組織づくり

貴社が顧客から選ばれ続け、成長し続けていく組織になるために 事業戦略から一貫した仕組みづくりと教育によって、
全員が同じ方向に向かって主体的に成長できる組織作りをサポートします。

◆組織戦略とは？ 組織戦略とは、事業戦略の実現のために、
組織モデル、必要な機能と組織図、管理体制、求める人物像、育成指導の方法、人事評価制度などを
一貫性をもって描き、現場に浸透させていくことです。

しかしほとんどの会社は明確な組織戦略を描かないまま、その場その場で施策やメッセージを発信しています。

全ての施策に一貫性を持たせ、
適切な研修と現場教育を行いながら、
適切な順番で現場に浸透させていくことで、
望む組織の姿に早く到達することができます。

  
◆人材育成型の人事評価制度とは？
事業戦略の実現にあたって、人事評価制度は切っても切れないものです。
なぜなら、人事評価制度は、
経営者の「こういう人材に育ってほしい」という意思を伝える最も強力なツールであり、
会社の価値観・行動規範に合った行動をしよう、
会社が求める人材になろうという動機づけになるからです。
 
更に私たちのご提案する人事評価制度は、「自ら目標を設定し、それに向かって努力することで、社員が成長する」ことを促すツールでもあります。
 
社員の主体性と能力開発を推進し、会社の求める人材を育成する、中小企業に特化した、人材育成型の人事評価制度を提案しています。

◆具体的に知りたい方は…
組織づくりのポイントや具体的な進め方、
人材育成型の人事評価制度の全体像や構築方法など、
具体的に知りたい方向けに、1時間半のWebセミナー＆個別相談を実施しています。 問い合わせフォームよりご相談ください。